Lange hat die Koalition um ein Gesetz gerungen, das die Einwanderung von Fachkräften regelt. Nun wurden in der letzten Zeit strittigen Fragen geklärt, und das Gesetz geht in das Kabinett. Möglichst qualifizierte Leute ins Land holen, geschätzt Lücken zu stopfen - das ist das erklärte Ziel des Gesetzes. Und der CSU-Politiker äußert die Hoffnung, dass "die Eröffnung einer legalen Zuwanderung in den Arbeitsmarkt" die Immigration dämpft. Gut so, sagt Innenminister Horst Seehofer. Wichtigster Punkt: Menschen, die eine berufliche Qualifikation haben - also das, was man in Deutschland eine Lehre nennt - soll es leichter gemacht werden, hier zu arbeiten. Die Liste mit so genannten Mangelberufen fällt weg, genauso wie die Vorrang-Prüfung, neben anderen die bisher abgecheckt wurde, ob es nicht einen Deutschen oder EU-Ausländer gibt, der den Job übernehmen kann. Welchen Beruf jemand hat, ist erst egal. Und: Junge leute sollen auch nach Deutschland kommen können, um hier erst eine Ausbildung denkbar.
„Wir brauchen die richtigen Personen Präsent - zunächst an der Zeit sein, sie zu finden und sie dann an uns zu binden! “ Genussvoll behandelt dieser Blogartikel im Abschnitt „Rekrutierung global“ die systematische Suche von Führungskräften im internationalen Umfeld und zeigt Ihnen zu Themen wie „The Global “War for Talents”, „Sprach- und Kommunikationsbarrieren“, „Kulturelle Unterschiede“, „Die eigentliche Suche“, „Referenzen - wichtig, wenn richtig“, „Auswahlverfahren“ und „Das Closing - der Vertragsabschluss“ seinen einzigartigen, aus strategischem Denken, gepaart mit emotionaler Intelligenz entwickelten Zugang zu der erfolgreichen Personalsuche unzertrennlich extrem komplexen, internationalen Umfeld. Dass die Mitarbeiterbindung mindestens ebenso wichtig ist wie eine erfolgreiche, strategisch fundierte Rekrutierung betont Herr Frank in Kapiteln wie „Gute Mitarbeiter finden und halten“, „Rollen eines internationalen Managers“, „Internationale Teams führen“ inklusive eines spannenden Einblicks in „Sabbatical - Kreative Auszeit und kein Urlaub“. Die obige Aussage „Wir brauchen die richtigen Personen regional - zunächst an der Zeit sein, sie zu finden und sie dann an uns zu binden!
Du kannst zunächst anrufen, um dich zu erkundigen, ob sie prinzipiell an Work & Travellern interessiert sind. Wenn ja, werden sie dich wahrscheinlich bitten, persönlich vorbeizukommen. Du solltest bereits beim ersten Telefonkontakt ein sicheres, selbstbewusstes und höfliches Englisch demonstrieren, da das ein wichtiges Auswahlkriterium der Agenturen ist. Gerade in der Gastronomie und Hotelbranche wird das von den Arbeitgebern gefordert und die Agenturen werden nur Personen vermitteln, die diesen Kriterien entsprechen. Wenn du persönlich vorbeigehst, solltest du auf ein gepflegtes Äußeres und angemessene Kleidung achten. Beim ersten Termin wirst du wahrscheinlich einen Fragebogen ausfüllen müssen. In diesem schilderst du deine relevante Berufserfahrung, deine Stärken sowie besondere Fähigkeiten und Kenntnisse. Darauf bereitest du dich gut beraten sein vor, um den Fragebogen ausführlich und detailliert sowie unauftrennbar sehr guten Englisch beantworten zu können. Klar ist es erstmal verlockend, über Monate in einer aufregenden Metropole wie Sydney oder Melbourne zu leben und zu arbeiten. Naturgemäß gibt es dort natürlich auch in der Mehrzahl Jobs, weshalb es auch gar keine schlechte Idee ist, die Suche in den urbanen Ballungszentren zu beginnen.
Möchtest du potentielle Mitarbeiter über 30 Jahren erreichen, findest du diese beispielsweise bei Facebook - unter 30 Jahren bei Instagram. Wir haben also entscheidend, nach Branche und Position https://diigo.com/0kg15s den passenden Mitmachnetz Kanal auszuwählen. Diese Zielgruppe macht einen enormen Teil aus und wäre bereit, ein neues Jobangebot anzunehmen, wenns sich ergibt. So erreichst du die 40-60% der latent suchenden Bewerber. Von Unternehmen zu Unternehmen können die abgefragten Anforderungen variieren - einige brauchen mehr Infos von den Kandidaten, andere weniger. Lebenslauf und Zeugnisse sind in diesem Schritt nicht im Geringsten notwendig, nun gar nicht weil latent suchende Kandidaten keinen Lebenslauf spontan verfügbar haben und schon alles andere als auf dem Smartphone. Der Bewerbungsprozess beginnt sobald ein potentieller Mitarbeiter über Facebook & Co auf die Anzeigen klickt und mittels Chat Bots oder beispielsweise Online-Fragebögen Informationen zu sich eingibt. Personaler aller Branchen brauchen in diesem Schritt keine Unterlagen - für den Anfang geht's primär darum in Kontakt zu kommen und Bewerber nicht gleich abzuschrecken.
